Restructuration chez Canva : que contient l'annonce de Melanie Perkins ?

Canva a informé ses salariés mercredi 4 novembre 2026, heure australienne, d'une réorganisation qui concerne 1 271 personnes, soit 22 % de ses effectifs. Selon Bloomberg, qui a eu accès à la note de Melanie Perkins publiée sur le site de l'entreprise, ces personnes perdront leur emploi, verront leur rôle changer ou seront invitées à rejoindre des hubs centralisés.

Le chiffre de 1 271 englobe donc plusieurs situations. Canva ne précise pas combien de postes sont supprimés, combien de salariés changent de rôle et combien sont mutés. Parler de licenciements touchant 22 % du personnel serait par conséquent trop réducteur.

Dans sa note, la dirigeante évoque le fait de dire au revoir à des personnes qui ont contribué à faire de Canva ce que l'entreprise est aujourd'hui. Elle la décrit, selon Michael West, comme « sans aucun doute le moment le plus difficile de notre histoire de treize ans ».

Pourquoi Canva réorganise ses équipes : un ralentissement de la croissance ?

Selon la note, la croissance de Canva a ralenti pour la première fois en dix ans. Melanie Perkins parle de l'année la plus difficile à ce jour et estime que « de petits changements ne suffiront pas ». Elle affirme aussi qu'il faut « refonder Canva, en revenant à nos racines : des équipes petites et autonomes ».

Ce virage intervient après la réorganisation de l'entreprise autour de l'intelligence artificielle, baptisée « Canva 2.0 ». D'après Forbes Australia, Canva avait dû retarder le déploiement de plusieurs produits en raison du coût de l'IA proposée à des utilisateurs qui, pour la plupart, ne paient pas.

Une organisation produit unique et Sydney comme pôle central

Les équipes produit, croissance et plateforme fusionneront en une seule organisation produit. Sydney, où Canva est basée aujourd'hui, deviendra le siège principal de davantage d'équipes produit. L'entreprise a pourtant été fondée à Perth en 2013.

Le retour au bureau fait aussi partie du plan : à partir de janvier, la plupart des salariés en mode hybride devront être présents deux à trois jours par semaine.

Indemnités et Collective Fund : l'accompagnement des salariés de Canva

Les personnes licenciées recevront au moins six mois de salaire et douze mois de couverture santé. Canva lance par ailleurs le Collective Fund, qui offre des subventions de 10 000 dollars US aux salariés souhaitant créer leur propre entreprise.

Les précédentes suppressions de postes chez Canva

Cette annonce n'est pas la première du genre. En mars 2025, dix des douze rédacteurs techniques de l'entreprise avaient été licenciés, selon Information Age citant l'AFR. En janvier 2026, 32 postes avaient été supprimés dans la finance, d'après Capital Brief. L'entreprise avait pourtant confirmé en mars 2026 n'avoir aucun projet de licenciement, selon la même source.

Aucun changement de prix ni de disponibilité pour les utilisateurs n'est annoncé : il s'agit d'une restructuration interne.